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2016-02-21

「これだけ! SMART」



コーチングの勉強(復習)をしていて、そういえばSMARTの本は読んだことがなかったな、とダウンロード。やっぱり興味のあるときに出合うものは意味がある。今日の私にぴったりの本だった。

目標を立てることはコーチングで必須。しかし、

その目標をどれだけ信頼しているでしょうか?

心から達成したい、達成する価値がある、と信頼できるかどうかが重要。

といっても簡単な目標では意味がない。

目標はあくまでも、今いる場所から、さらに上昇するために設定するもの

なのだ。

目標の設定次第で、目標自体があなたの飛躍を助ける武器になる

なぜならば、

スキルがあるから目標達成できるのではなく、目標達成するからスキルが付く

からだ。そして、

目標達成力とは、〈目標を達成するまで諦めずに行動し続ける力〉

なんですな。目標設定のコツの一つの例として、

「現状の自分ではなく、スーパーイケてるカッコいい自分だったら毎月の目標をどの位クリアできるかを基準にして目標設定してみて」

という促し方がある。

・自分自身のセルフイメージをアップさせること。
・自分で自分の目標を立てること。
この2つを導くのがリーダーの仕事

 こういうリーダーだったらいいよね。でも目標を押し付けられたら悲惨。なぜならば、

目標が自分ごとになっていない場合、目標達成率はかなり低くなる

からね。

すごいぞ、目標くん。




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プロフィール

えみえみ

Author:えみえみ
パーソナルコーチ 、研修コーチ
国際コーチ連盟ACC
米国NLP(TM)協会認定NLP(TM)マスタープラクティショナー
モンテッソーリ教育、アドラー心理学、ブレインジム、フォーカシング

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